阿米巴是一种微生物单细胞虫，生命力极强，会随着外界环境而变化并且裂变速度极快稻盛和夫从7名员工开始起步经营公司也就是后来的京瓷。
稻盛和夫是从日本鹿儿岛大学工学部毕业后进入京都的绝缘子生产厂家松风工业公司工作，在公司里从事当时属于新领域的新型陶瓷研究工作，并成功实现了商业化。但是，之后与新上任的研究部长，围绕新产品的开发问题产生了意见分歧，稻盛和夫意识到在那里无法实现一个技术人员的梦想，当即决定辞职。
由于稻盛和夫平时人缘好，有工作能力，同事们都比较信任他，所以稻盛和夫离职也得到了许多朋友的支持，稻盛和夫和一起从松风营工业辞职出来的7位同仁一起创建了京都陶瓷公司(现 在的京瓷)。当时稻盛和夫并没有多少创业资金是他的一些朋友资助后才有启动资金。公司在启动阶段，得到了当时担任宫木电机公司专务的西枝一江先生的格外关照。就这样，西枝先生从一开始就用技术投资的方式投资了京瓷公司的股份。
公司在启动阶段，得到了当时担任宫木电机公司专务的西枝一江先生的格外关照。西枝先生从一开始就用技术投资的方式让稻盛和夫拥有了公司股份，使稻盛和夫走上了一条持股的经营者的道路。由于公司是在这样一种温暖的关怀下起步的，所以值得信赖的伙伴之间的心心相连，就成了京瓷经营的基础。
不久，稻盛和夫想到了“人心”这一京瓷创业的基础，以“人心”为基础开展经营，不是很重要吗?人心变化无常，但是一旦人心连接起来的话，将是世上最坚不可摧的，历史上依靠人心成就伟大事业的例子不胜枚举。所以稻盛和夫认为在率领一个团队时，没有比依靠“人心”更有效的方法了。
稻盛和夫思想深受中国传统文化的影响。儒家是中国传统文化的根，在中国传统文化中起到主导作用。儒家主张“积极入世”的人生态度，在个人的追求上，提倡“天行健，君子以自强不息”的奋斗精神，在认知和个人修养上主张“格物、致知”和“正心、诚意”，在个人和家国的协调发展上强调个人奋斗和国家利益的趋同一致，追求的终极结果是实现“修身、齐家、治国、平天下”的和谐统一，崇尚内圣外王和天下大同思想。
稻盛和夫的经营哲学思想处处都体现中国传统文化的价值内核，例如：敬天爱人、做人何谓正确、利他之心、付出不亚于任何人的努力等。
稻盛和夫独创的阿米巴经营到底是什么东西呢？阿米巴经营实际是就是一个经营方法，叫经营模式也可以，它是把组织划分成一个个小的团体，然后进行独立核算培养具有经营者意识的人才，通过阿米巴长对下属的培养最终实现全员参与经营的一种经营模式。阿米巴经营不是为了核算而核算，核算的目的是为了培养具有经营者意识的人才。阿米巴经营是一个培养人才的体系，是一个读懂人性的经营模式。
用户评论
最近看了一篇关于阿米巴的文章，感觉稻盛和夫的经营理念真的很实用啊。
有6位网友表示赞同！
阿米巴经营模式听起来挺有意思的，但具体操作起来难不难呢？
有8位网友表示赞同！
这篇文章对阿米巴的解释非常清晰易懂，让我对这个概念有了更深的理解。
有12位网友表示赞同！
稻盛和夫的经营哲学真是值得学习，他的阿米巴模式应该能帮助企业提高效率吧。
有18位网友表示赞同！
读完后觉得阿米巴是一种很有前景的管理方式，希望未来能在更多企业中应用。
有12位网友表示赞同！
文章中对稻盛和夫的成功案例做了很好的分析，让人受益匪浅。
有16位网友表示赞同！
我对阿米巴模式的理解是，它能够激发员工的积极性，提高团队协作能力。
有20位网友表示赞同！
看到这个游戏标题，我就想起了稻盛和夫和他的成功故事。
有16位网友表示赞同！
虽然我不是管理方面的专家，但我觉得这篇游戏文章可能会给我带来一些启发。
有11位网友表示赞同！
对于想要了解稻盛和夫和阿米巴的人来说，这篇文章是一个很好的起点。
有13位网友表示赞同！
稻盛和夫的故事一直是我很喜欢的，他的人格魅力真的太强了。
有6位网友表示赞同！
这篇文章不仅介绍了阿米巴经营模式，还提到了稻盛和夫的个人经历，非常有教育意义。
有16位网友表示赞同！
听说稻盛和夫的公司都采用了阿米巴模式，效果很不错。
有13位网友表示赞同！
我一直认为好的管理模式应该是员工和企业都能从中获益，阿米巴看起来就是这样一种模式。
有12位网友表示赞同！
读完这篇文章后，我开始考虑是否将阿米巴的理念应用到自己的工作中去。
有6位网友表示赞同！
很高兴在游戏中了解到稻盛和夫，这位企业家真的是一位伟大的人物。
有13位网友表示赞同！
稻盛和夫的经营哲学给了我很大的鼓舞，我也希望能像他一样成功。
有16位网友表示赞同！
阿米巴经营模式的核心思想就是让每个部门都成为独立的盈利单元，这真是个好主意。
有8位网友表示赞同！
我希望有一天能够有机会亲身体验一下阿米巴经营模式带来的变化。
有19位网友表示赞同！
这篇文章让我对稻盛和夫的企业文化产生了浓厚的兴趣，很想深入了解。
有18位网友表示赞同！
稻盛和夫的经营模式确实有很多值得我们借鉴的地方，比如强调团队的自主性和责任感。
有10位网友表示赞同！
我认为这种以人为中心的管理模式比传统的层级结构更加高效。
有16位网友表示赞同！
通过阅读这篇文章，我对阿米巴经营模式有了新的认识，这将对我未来的工作有很大帮助。
有16位网友表示赞同！