鼓舞人心！潮汕打工妹到东莞创业。公司去年赚了27亿，她的个人财富猛增了77亿。

除了利润大幅增长外，公司营收规模也从200亿跃升至300亿，大幅增长56.4%。

2月25日，立讯精密市值一度暴涨8%，盘中创下历史新高，最终收涨3.57%，逼近2017年11月21日创下的878.91亿元历史纪录。此前在2018年，立讯精密的市值产值持续下滑，今年1月4日跌至543.54亿元低位，降幅达38%。一个多月的时间，几乎收复失地，稳坐东莞上市。公司市值排名第一。

立讯精密的老板是来自汕头澄海的传奇打工妹王来春和她的弟弟王来生。目前，王来春持有公司23.56%的股份，王来生持有23.69%的股份。

2017年11月21日，两兄妹的持股财富一度分别达到212.83亿元和211.69亿元。到今年1月4日，一度跌至128亿元。如今，短短一个多月的时间，已经飙升至206.6。 1亿元和205.47亿元，各增加约77亿元。

王来春，广东澄海人，就读于广东澄海联阳中学。立讯精密工业股份有限公司董事长兼总经理王来春从底层打工做起，到深圳创业致富。 1988年，台湾富士康在深圳建厂，21岁的王来春成为富士康首批在中国大陆打工的女孩之一。 1999年，王来春与弟弟王来生共同购买了香港立讯精密的股份。 2004年，他们通过香港立讯投资成立立讯精密有限公司并担任董事长。 2010年9月15日，深圳立讯精密工业股份有限公司3504万股A股在深圳证券交易所挂牌上市。

2017年12月4日

苹果首席执行官蒂姆·库克拜访立讯精密

王来春的励志人生

王来春出生在一个农村家庭，只读过初中。 30多年来，她从富士康流水线上的女工，成长为个人财富数百亿的上市公司董事长。她是怎么做到的？

在中国6.5亿女性中，她被评为第七位富有的人。她没有很好的家庭背景，学历也不高，长得也不好看……二十多年前，她是富士康流水线上一个土气、胆小的打工妹。

1988年10月，富士康在深圳西乡崩山脚下建立了船用电子连接器工厂，并从广东澄海、潮州、丰顺等地招募了第一批150名员工。 21岁的王来春从澄海来到富士康船用工厂做操作工。

当时的船厂不仅环境恶劣，生活工作条件恶劣，而且管理非常严格，讲纪律、讲执行力。有很多严格的规则。很多人心情郁闷，受不了，就离开了。

王来春坚持了下来，后来被提升为大陆员工中级别最高的科长。管理数千名员工。

1999年，王来春32岁。所有人都以为她前途光明，但她却选择了一条看似“令人费解”的离开富士康的道路。自己创办了深圳立讯精密，开始了和富士康一样的事业。 2010年9月15日，深圳立讯精密工业股份有限公司3504万股A股在深圳证券交易所挂牌上市。王来春的个人身家已达23亿。

深圳已经有一两百家上市公司，造就了深圳无数的富人。然而，真正的打工妹能成功创业的却是极其罕见的。王来春终于填补了这个空白。从女工到亿万富翁，数以百万计的女工和女工看到了榜样和希望。

王来春虽然离开富士康，但他与富士康的关系丝毫没有受到影响。她的公司在短时间内迅速发展，离不开富士康的支持。

因此，曾经有人说，王来春辞职创业，本来是苟台明支持的。郭台铭想把优秀干部打造成产业链优秀合作伙伴，支持富士康做大事；甚至，有传闻称立讯精密是郭台铭的“马甲”，目的是借立讯精密之名布局A股……

众说纷坛，低调的王来春也从不解释，但有一点是肯定的，她的转变是体面的、高层次的、双赢的。

对王来春影响最大的人无疑是富士康总裁郭台铭。

谈及那些年，王来春说：“驻地干部（台干部）亲力亲为的工作作风、言行一致、先进的经营理念对我影响很大。”这种风格最早来自于郭台铭。

王来春回忆，大洋工厂时期，郭台铭派驻的台籍管理干部工作异常辛苦、努力。他们每天早上起床跑步，带领员工参加晨读和会议；上班时对生产线进行一步一步的讲解和指导；他们下班后给员工讲课，准备培训讲义，做笔记，做总结，比普通员工辛苦。

郭台铭本人也经常在车间与员工一起解决生产困难。王来春记得，有一次，为了尽快把货拿出来，他直接冲到生产线，挽起袖子，三天不睡觉地操作机器。 “他不注重饮食、穿衣，也不追求享受。他的办公室极其简单，连椅子都是食堂退役的折叠椅。

郭台铭非常重视的另一件事是——培训，强调培训是生产力，学习是任务。

20世纪90年代初，当中国大陆的富士康还是一家小工厂时，就设立了培训中心，不仅对员工的生活和思想进行启发和引导，还提供工作流程和技能方面的专业教育和培训。郭台铭本人也经常上台授课。

很多员工对此都在抱怨，因为工作本来就很繁重，加班很多。现在加班后不仅要学习，还要考核，很烦人。但工厂要求他们别无选择，只能遵守。

结果，有些人完成学业考试后又回到富士康参加培训，但王来春却很享受，并用心理解培训内容。生产线上工人打架怎么办？如何处理员工之间的拉帮结派？遇到骚扰生产的人怎么办？ ……因为她在流水线训练中“演练过”这些东西，所以每次晋升的时候，她总是能很快胜任。

严格的纪律和强大的执行力是郭台铭送给王来春的另一笔财富。

郭台铭表示，任何工作都对应三种压力：时间、质量和成本。 “有压力才叫工作，否则就只是玩。工作既然无法逃避压力，就必须有一个方法来管理过程，这就是纪律。”

王来春谈到自己在富士康10年的工作经历时表示：“驻厂干部亲力亲为的工作作风、言传身教、先进的经营理念对我影响很大，我自己的公司也从当初建一个100多人的工厂，发展到今天近万人的规模，虽然这段时间我经历了很多挫折，但我坚持用我在富士康学到的管理模式来经营，事实也证明了。它是正确的。”立讯精密的办公室里还张贴着富士康总裁郭台铭的语录，比如“走进实验室，没有高科技，只有执行的纪律”、“错误并不可怕，可怕的是做事”。同样的错误一遍又一遍。”王来春表示，郭主席的语言虽然简单，但内涵深刻。我经常给员工讲解郭总的名言，让他们体验富士康文化。因此，有人认为立讯精密在某些管理方式上与富士康非常相似。

王来春说：20年来，我感触最深的一句话就是“机会总是留给有准备的人”。

今天的努力，打下坚实的基础，将为未来铺平道路。一旦机会来了，你能紧紧抓住它，你就会成功。

不知道大家看完王春来的事迹有何感想。有多少人一边干着自己的工作，一边抱怨着公司？一句话：要么离开，要么努力！

在抱怨薪资不高的同时，想想自己能为公司创造的价值，想想自己有能力要求高薪，想想自己每天都学到了什么。

不要害怕成功会迟到，只要你努力。